SMS SANAYİ MALZEMELERİ ÜRETİM ve SATIŞI A.Ş.

A: Bostancı Yolu Kuru Sokak No: 16 Y.Dudullu ÜMRANİYE İSTANBUL
T: +90-216-364 34 05
F: +90-216-364 37 57

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tork-Magnetventile, pneumatische Ventile, Erdgasprodukte, pneumatische Kolbenventile, pneumatische Auslöser, elektrische Auslöser,Limitschalter-Box, Positionierer, Klappenventile, Kugelhähne,lineare Überwachungsventile mit Membran-Auslösern, Namur-Magnetventile, Ventile zur Pegelmessung und -überwachung, Ventile zur Drucküberwachung, Ventile zur Durchflussmessung und -überwachung, Ventile zur Wärmemessung und -überwachung, Thermokuppler, Resistenzen und Thermometer (PT 100)

ÜBER UNS

Im Jahr 1985 baute das Unternehmen den ersten Produkten. In der Türkei startete das Unternehmen TORK einen Funken in seiner Branche und seit damals SMS TORK war das führende Unternehmen mit seiner bescheinigten Produkte. Heute exportieren wir unsere Produkte mit weiterem Spektrum in über 90 Ländern der Welt.
Wir betreiben die Produktionsanlage in Istanbul - Gebze IMES OSB (am anatolischen Ufer). Unser Hauptbüro legt in Istanbul –Ümraniye (auch am anatolischen Ufer). Wir bieten unseren Kunden von diesem Hauptbüro mit unseren kundigen Kollegen.


1. UNSERE VISION

Zu den 10 bevorzugten, anerkannten und globalen Unternehmen in unserer Branche zu gehören.

2. UNSERE MISSION

Anhand unserer hergestellten Produkte, das Fluid mit höchster Sicherheit zu kontrollieren sowie den guten und sich unterscheidenden Ruf von SMS-Tork in diesem Bereich nachhaltig zu bewahren.


3. UNSERE GRUNDWERTE

Zuverlässigkeit,
Qualität,
Innovation.

4. FİRMENPOLITIK

Eine Organisationsleitung schaffen, die Kundenzufriedenheit auf die höchste Stufe bringt.
Unternehmensführung entsprechend der jährlichen Betriebs- und Vergleichsziele, die von ERP und CRM genutzt werden.
Produktivitätssteigerung durch interne- und unabhängige externe Aufsicht
Eine Arbeitsordnung mithilfe von einfachen Fertigungssystemen erreichen.
Wettbewerbsverhalten nach ethischen Richtlinien.
Gewinn einer universellen Marke für unseren Staat.
Die Betriebsmitarbeiter nach dem Gleichberechtigungsprinzip konstruktiv befähigen, Führung der Mitarbeiter durch die Personalabteilung.
Den Nutzen des Staates, dem Eigennutz des Unternehmens, vorziehen.
Kundenzufriedenheit auf höchster Stufe halten.
Eıne qualitative und anhaltende Lieferkette erstellen.


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